新華社北京1月1日電（記者姜琳）為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的實施決定》，人力資源社會保障部、彈性中央組織部、退休財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，制度暫行明確了彈性退休的辦法辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。發(fā)布

　　根據(jù)決定，實施從2025年1月1日起，彈性我國將用15年時間，退休逐步將男職工的制度暫行法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的辦法法定退休年齡從原50周歲、55周歲，發(fā)布分別延遲到55周歲、實施58周歲。彈性

　　《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，退休自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。

　　職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

　　彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　據(jù)了解，決定公布以來，各地各部門陸續(xù)出臺了一系列促進就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù)、加強大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項，做好延遲退休改革實施的各項準備工作。

　　人力資源社會保障部等部門表示，下一步，將認真落實決定精神，實施好彈性退休制度，充分體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用。

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　　實施彈性退休制度暫行辦法

　　為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用，制定本辦法。

　　第一條 職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

　　第三條 職工按法定退休年齡退休的，所在單位應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。

　　第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

　　公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。

　　第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

　　第六條 職工達到彈性延遲退休時間，勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第七條 彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。

　　第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

　　第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第十條 對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。

　　第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

　　第十二條 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要探索擴展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

　　第十三條 機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

　　第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。

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